Обучение специалиста по управлению персоналом (256 часов)

Результат освоения программы переподготовки специалиста по персоналу

В результате обучения по программе "Специалист по управлению персоналом" слушатель получает квалификацию специалиста по управлению персоналом 5 уровня.

Область профессиональной деятельности слушателя, прошедшего обучение по программе, включает в себя документационное обеспечение работы с персоналом, включая:

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• Ведение документации по учету и движению кадров.
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Обучение специалиста по управлению персоналом направлено на формирование компетенций:

1. Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников.
2. Владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способность взаимодействовать со службами информационных технологий эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом.
3. Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации.
4. Владение навыками работы с внешними организациями.
5. Способность осуществлять деловое общение.

В результате освоения программы слушатель должен знать:

• Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
• Основы документооборота и документационного обеспечения.
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
• Структуру организации.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
• Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
• Нормы этики и делового общения.

В результате освоения программы слушатель должен уметь:

1. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
2. Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
3. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
4. Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
5. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
6. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения.
7. Контролировать присутствие работников на рабочем месте.
8. Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.
9. Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.
10. Соблюдать нормы этики делового общения.

В результате освоения программы слушатель должен владеть:

• Навыками разработки проектов организационных и распорядительных документов по персоналу, проектов кадровых документов.
• Навыками работы с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала, статистической и отчетной информации по персоналу, навыками ведения деловой переписки.

По результатам освоения программы, при условии успешного прохождения промежуточной аттестации по всем дисциплинам (модулям) утвержденного учебного плана и итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.

Аттестация по программе:

Промежуточная аттестация

В процессе освоения Программы предусмотрены следующие формы промежуточного контроля:

• 1 контрольная работа;
• 1 курсовая работа;
• 3 зачета;
• 3 экзамена.

Итоговая аттестация

Программа обучения завершается итоговой аттестацией по Программе – сдачей итогового междисциплинарного экзамена.

Итоговый экзамен проводится в форме тестирования.

Программа "Специалист по управлению персоналом"

1. Этика и деловое общение.
2. Основы обязательного социального страхования.
3. Кадровое делопроизводство .
4. Документационное обеспечение работы с персоналом.
5. Правовое регулирование трудовых отношений.
6. Информационные технологии в работе специалиста по управлению персоналом.
7. Итоговая аттестация.
8. Междисциплинарный экзамен.