Обучение специалиста по управлению персоналом (256 часов)
Программа: | Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом (5 уровень квалификации)". |
---|---|
Цель: |
Осуществление образовательной деятельности, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. |
Категория слушателей: | Лица, работающие в сфере управления персоналом, но не имеющие профильного образования, либо только планирующие работать в этой области. Имеющие или получающие среднее профессиональное или высшее образование. |
Выдаваемый документ: | Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право профессиональной деятельности. |
Для зачисления в группу необходимо предоставить: |
|
Вы также можете отправить заявку по электронной почте zayavka@maeb.ru
Результат освоения программы переподготовки специалиста по персоналу
В результате обучения по программе "Специалист по управлению персоналом" слушатель получает квалификацию специалиста по управлению персоналом 5 уровня.
Область профессиональной деятельности слушателя, прошедшего обучение по программе, включает в себя документационное обеспечение работы с персоналом, включая:
- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
- Ведение документации по учету и движению кадров.
- Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Обучение специалиста по управлению персоналом направлено на формирование компетенций:
- Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников.
- Владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способность взаимодействовать со службами информационных технологий эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом.
- Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации.
- Владение навыками работы с внешними организациями.
- Способность осуществлять деловое общение.
В результате освоения программы слушатель должен знать:
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.
- Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
- Основы документооборота и документационного обеспечения.
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
- Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
- Структуру организации.
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
- Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.
- Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
- Нормы этики и делового общения.
В результате освоения программы слушатель должен уметь:
- Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
- Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
- Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
- Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения.
- Контролировать присутствие работников на рабочем месте.
- Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.
- Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.
- Соблюдать нормы этики делового общения.
В результате освоения программы слушатель должен владеть:
- Навыками разработки проектов организационных и распорядительных документов по персоналу, проектов кадровых документов.
- Навыками работы с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала, статистической и отчетной информации по персоналу, навыками ведения деловой переписки.
По результатам освоения программы, при условии успешного прохождения промежуточной аттестации по всем дисциплинам (модулям) утвержденного учебного плана и итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.
Аттестация по программе:
Промежуточная аттестация
В процессе освоения Программы предусмотрены следующие формы промежуточного контроля:
- 1 контрольная работа;
- 1 курсовая работа;
- 3 зачета;
- 3 экзамена.
Итоговая аттестация
Программа обучения завершается итоговой аттестацией по Программе – сдачей итогового междисциплинарного экзамена.
Итоговый экзамен проводится в форме тестирования.
Программа "Специалист по управлению персоналом"
- Этика и деловое общение.
- Основы обязательного социального страхования.
- Кадровое делопроизводство .
- Документационное обеспечение работы с персоналом.
- Правовое регулирование трудовых отношений.
- Информационные технологии в работе специалиста по управлению персоналом.
- Итоговая аттестация.
- Междисциплинарный экзамен.
Вы также можете пройти обучение в дистанционном формате вне зависимости от даты начала занятий в учебных классах в любое удобное для вас время